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兼职上班途中受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
在兼职工作期间发生人身伤害事故,可依循中国劳动合同法所确立的相关标准,获取工伤赔付
根据该法律规定,兼职人员亦可被视为非全日制劳动者范畴,此类群体与全职员工性质相同,均与雇主建立了正式的劳动关系,故依此合法权益可受《工伤保险条例》之保护。
然而,关于实际伤情是否构成工伤,必须依据《工伤认定标准》进行严谨评估。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工上班途中受伤是否是工伤
职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内,在必经路线上,受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害,属于工伤范畴。
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工伤赔偿
职工上下班路途受伤算工伤吗
不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。
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工伤赔偿
兼职受伤算工伤吗
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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工伤赔偿
兼职受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于兼职受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
职工上下班途中受伤算不算工伤
合理时间及通勤路程中,非个人主要责任的交通意外视为工伤。但社交活动后、个人违法行为等导致的意外不构成工伤。非必要路径或非必要时间段发生的交通损伤,或个人主要责任导致的交通事故受伤,不视为工伤。工作受伤、职业病、因公出差受伤或失联、非本人主要责任的交通意外等均为工伤。
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