用微信发放工资违法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
-
依据《中华人民共和国劳动合同法》及国内各省市地区自行公布之薪酬法规规定，雇主有义务准时且足额向员工支付薪资。
对于薪资的支付方式并无明确限制，可在双方自愿协商的基础上，在劳动合同中确定具体的薪资领取形式，例如使用现金、银行账户或微信转账等皆为合法途径，只要不违背相关法律规定即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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工资福利案件·常见问题
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用微信发放工资违法吗
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要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
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劳动纠纷你好私人台球室自己组织报名比赛违法吗，或者报名费多少，奖金多少算是违法
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不按时发放工资是否违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
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产假工资基本工资发放还是平均工资发放？
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[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较
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工伤工资怎么发放
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在这种极其特殊的情况下公司延迟了发工资的时间，相信大多数的职工是可以理解的，可是公司不能利用疫情，在都已经复工了的情况下还继续恶意拖欠工资。对恶意拖欠工资的行为，职工还是应该积极采取维权措施的。
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