合同制到期解聘有补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若您的劳动合同到期而遭雇主辞退，那么您是有资格获取相应赔偿的。
当劳动合同期满之后，倘若用人单位无意续签新的合同时，他们便需向您支付一定金额的经济补偿金。
这笔经济补偿金的具体数额将根据您在该单位所服务的年限来决定，即每满一年，就需要按照一个月的工资标准向您支付。
如果您在该单位的服务时间超过了六个月但不足一年，则会被视为一年的服务期进行计算；
反之，如果您在该单位的服务时间未达到六个月，那么您将得到半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 你知道劳动仲裁裁决生效后那事儿不？要是一方不履行，另一方就得申请强制执行。法院，一般会在立案后的6个月内把事儿给执结，这只是个大概的期限规定。就好比咱去超市买东西，规定6个月内得把账结了，但实际情况可没准儿。
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在执行过程中，申请人可得积极配合法院，就像你帮警察找坏人一样，得把被执行人的财产线索都提供给法院，这样执行才能顺利进行下去。要是申请人啥都不做，就跟坐在那儿等天上掉馅饼一样，那执行可就难。所以，申请人得赶紧行动起来，和法院一起把事儿给办，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的还是自己。
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