生育津贴必须在职才能领吗
- 律师解析
-
关于生育津贴的领取条件，并不要求在产假期间仍需在职工作方可获得。
凡属于女性职工在休产假期间的生育津贴，若用人单位已按照相关规定为其缴纳生育保险的话，则可依照用人单位于上一年度所颁发职工月平均工资的具体数额，由生育保险基金依法予以发放；
反之，若用人单位尚未为该类人员进行生育保险的投保，便需要按照女职工产假之前的实际工资水平，由用人单位负责支付相应的生育津贴。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，生育保险基金支付;对未参加生育保险的，用人单位支付。
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生育津贴必须在职才能领吗
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生育津贴必须在职才能领吗
生育津贴的领取条件不要求在产假期间仍在职。只要用人单位已按规定缴纳生育保险，女性职工在休产假期间即可获得生育津贴，具体数额按上一年度月平均工资计算，由生育保险基金发放。若未投保生育保险，则由用人单位按女职工产假前实际工资支付。
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参加生育保险者，津贴按单位上一年员工月均工资支付。
正常生育假为九十天，难产或多胎可增加十五天。
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