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企业办社保给卡吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在成功完成社保缴纳手续之后,每位参保者都将获得一张专属的社保卡。
无论是个人还是单位,均可选择自行前往相关机构领取社保卡,或是委托所在单位统一领取并分发至每一位员工手中。
具体来说,若为个人领取,则需携带本人有效身份证件以及养老保险手册等相关材料,前往当地社保局进行办理;
而对于企业而言,则需提供相应的开户证明文件以及员工身份证复印件,方可前往当地社保局领取社保卡。
值得注意的是,中华人民共和国社会保障卡乃是由人力资源和社会保障部按照统一规划进行设计与制作,并由各地区人力资源和社会保障部门面向全社会公开发行。
此卡主要用于支持人力资源和社会保障各项业务领域的使用,其核心部分是一种集成电路(IC)卡技术。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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企业办社保给卡吗
成功缴纳社保后,参保者将获得专属社保卡。个人或单位可选择自行领取或委托单位统一领取。个人领取需携带有效身份证件及养老保险手册等材料到社保局办理;单位需提供开户证明和员工身份证复印件领取。社保卡由人力资源和社会保障部统一设计制作,支持各项人社业务,采用集成电路卡技术。
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劳动纠纷
企业未给员工缴纳社保怎么办?
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保,可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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企业未给员工缴纳社保怎么办?
企业未给员工缴纳社保应当及时的缴纳保险。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同也没有缴纳社会保险的情况之下,对于劳动者来说的话是需要保存好相关的证据,然后向有关部门进行投诉举报同时是可以主张双倍的工资赔偿。
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企业不给员工购买社保怎么办
企业不为员工缴纳社保是违法行为,员工应该与企业先进行沟通,让其认识到这一点并促使其依法缴纳社保。如果沟通无效,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律手段来维护自己的权益。
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劳动纠纷
2024企业未给员工缴纳社保怎么办
企业未给员工缴纳社保,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权,员工应当结合自身的实际情况选择。
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