企业迫使员工辞职该如何补偿

降薪导致员工离职是否能获赔偿需视情况而定。 如因特殊情况如疫情，公司降薪且员工主动离职，公司通常无需赔偿。 但如公司主动辞退员工，员工可获赔偿。 另外，如公司因经营困难以降薪胁迫员工辞职，员工也有权要求赔偿。 赔偿金额不满意可与公司沟通，如沟通无果可向劳动部门提请仲裁，甚至上诉至法庭。

企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。

降薪迫使员工辞职，员工因此单方面解除劳动合同时不能要求赔偿金，可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。