怀孕辞工可以马上走吗

[律师回复]
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果本案中不考虑您的美甲行业，以及您怀孕的事实，你是需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、但是本案中你存在怀孕的事实以及您从事的行业属于美甲行业，根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告；如果劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，对用人单位依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
6、因此您可与用人单位协商变更劳动合同，如果对方不同意的，可协商解除劳动合同。
7、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你解除劳动合同，有权要求老板一次性支付工资。

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果本案中不考虑您的美甲行业，以及您怀孕的事实，你是需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、但是本案中你存在怀孕的事实以及您从事的行业属于美甲行业，根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告；如果劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，对用人单位依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
6、因此您可与用人单位协商变更劳动合同，如果对方不同意的，可协商解除劳动合同。
7、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你解除劳动合同，有权要求老板一次性支付工资。

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果本案中不考虑您的美甲行业，以及您怀孕的事实，你是需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、但是本案中你存在怀孕的事实以及您从事的行业属于美甲行业，根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告；如果劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，对用人单位依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
6、因此您可与用人单位协商变更劳动合同，如果对方不同意的，可协商解除劳动合同。
7、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你解除劳动合同，有权要求老板一次性支付工资。

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果本案中不考虑您的美甲行业，以及您怀孕的事实，你是需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、但是本案中你存在怀孕的事实以及您从事的行业属于美甲行业，根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告；如果劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，对用人单位依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
6、因此您可与用人单位协商变更劳动合同，如果对方不同意的，可协商解除劳动合同。
7、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你解除劳动合同，有权要求老板一次性支付工资。

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果本案中不考虑您的美甲行业，以及您怀孕的事实，你是需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、但是本案中你存在怀孕的事实以及您从事的行业属于美甲行业，根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告；如果劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，对用人单位依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
6、因此您可与用人单位协商变更劳动合同，如果对方不同意的，可协商解除劳动合同。
7、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你解除劳动合同，有权要求老板一次性支付工资。