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欺诈条件下签的劳务合同是否有效

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在我国现行的劳动法劳动合同法及相关法律法规所规范的范畴内,若乙方采取欺骗行为,使甲方在不知情或违背真实意愿的情况下与之签署了劳动合同,那么该项劳动合同将被视为无效。
鉴于此,无论是在签署之时还是履行过程中,该无效的劳动合同始终无法产生法律拘束力,其对甲乙双方均无法产生有效约束。
然而,如该无效劳动合同仅涉及部分条款而不影响整体合同的有效性时,则其余未受影响的部分仍具有法律效力
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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胁迫下签下的借条有法律效力吗
根据《民法典》中的有关规定来看,要是一方采取欺诈、胁迫等手段,胁迫另一方写下借条或者在事先写好的借条上面签字,这种情况下该借条也是会被认定为无效。此时当事人可以申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该借条。
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2024胁迫下签的借条有效吗
根据《民法典》中的有关规定来看,要是一方采取欺诈、胁迫等手段,胁迫另一方写下借条或者在事先写好的借条上面签字,这种情况下该借条也是会被认定为无效。此时当事人可以申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该借条。
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签下借条的有效期是多少年
一般来说借条的有效期其实就是指借条的诉讼时效,根据我国《民法总则》中的规定来看,如今对于借条的诉讼时效一般为3年,从约定的还款日期的第二天开始计算。而借条的最长诉讼时效则能够得到20年,通常是在没有约定还款日期的情况下,才会适用最长诉讼时效。
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签下的借条的有效期是几年?
一般来说借条的有效期其实就是指借条的诉讼时效,根据我国《民法总则》中的规定来看,如今对于借条的诉讼时效一般为3年,从约定的还款日期的第二天开始计算。而借条的最长诉讼时效则能够得到20年,通常是在没有约定还款日期的情况下,才会适用最长诉讼时效。
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债权债务
被欺骗签的协议有效吗?
被欺骗签的协议无效。根据《民法典》第一百四十四条合同无效的法定情形,有下列情形之一的,合同无效(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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