确认劳动关系的三要素是什么，有什么作用
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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在确定劳动关系的过程中，主要需从以下三个层面进行考量：
首先是用人单位及其法定资格；
其次是劳动者，需要其具备合法的身份；
最后是劳动行为的实施。
其中，用人单位及劳动者双方必须严格遵守相关法律法规所规定的主体资格要求。
此外，劳动者还需为用人单位提供相应的劳务服务。
当劳动合同被确认为无效时，如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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