实习期无正当理由辞退是否违法
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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当员工在实习期间遭到解雇时，其原因可以归结为两种情况——过失性解雇或无过失性解雇。
这两种情形下的解雇均符合法律规定，并不违反相关法规。
然而，如果用人单位是出于非法原因而做出解雇决定的话，那么就需要恢复该员工的工作岗位并继续执行原先的劳动合同，同时还需按照经济补偿金标准的双倍给予相应赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 你好这个问题可以解决的
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