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工作合同到期了还在上班是否合法

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期满之后,如果雇主仍然继续使用员工劳动力,却未能在规定期限内,即一个月内与员工重新签订劳动合同,这种行为便属于违法行为,将会面临严重的不利法律后果。
另外,在劳动合同届满之后,如若雇主与员工并未就续签事宜达成共识,而员工仍继续为公司提供服务,根据现行相关法律法规的明确规定,雇主必须自劳动合同终止之日起一年内,与员工签署书面劳动合同。
否则,员工有权向雇主要求支付自第二个月开始,直至签订书面劳动合同时止期间的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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