公司员工同时有在别的公司上班有何规定
- 律师解析
-
员工在两家企业同时任职并非必然构成违法行为，具体取决于两家公司的意愿以及他们之间是否存在非竞争性的合作关系。
倘若双方均默许并接受员工在其他公司建立劳务关系的状况，并且这两家公司之间并不涉及任何反竞争性问题，那么员工在两个企业同时担任职务便无可厚非。
反之，若是其中一个企业明确反对员工同时在其他公司建立劳务关系，或者这两家公司之间存在着明显的竞争关系，那么员工在两个企业同时任职就可能被视为违法行为。
针对此类情况，相关法律法规亦作出了明确规定：
若劳动者在任一时间内与其他用人单位确立了劳务关系，导致其无法充分履行本单位的工作职责，或者经过用人单位的提醒和劝告后仍未予以纠正，那么用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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