新单位入职要原单位的合同是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据现行法规，用人单位在员工入职后，必须立即签订书面形式的劳动合同。
如果未能及时签订劳动合同，应当从正式上岗之日算起，在一个月之内完成书面劳动合同的签署工作。
若用人单位与劳动者在正式开工之前就已经达成了劳动协议，那么该劳动关系从正式开工之日开始确立。
此外，劳动合同需要由用人单位与劳动者双方共同协商确定，并且在用人单位代表与劳动者代表分别在劳动合同文件上签字或加盖公章之后，才能视为正式生效。
为了保证双方权益，每一方都应持有一份劳动合同文本原件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据《劳动法》和《劳动合同法的》规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。
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[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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