雇佣打人雇佣者犯的是什么罪
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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倘若某位雇主雇佣他人对他人进行殴打，导致他人受伤评定为轻微伤情，那么这将涉及到刑法典中的故意伤害罪。
在这种情况下，雇主以及实施行为者将会被视为共同犯罪的主体，并依据故意伤害罪的相关规定进行定罪量刑。
在此类案件中，对于那些组织、策划共同犯罪活动的人员，他们所要承担的法律责任是根据他们所组织、策划的所有犯罪行为来确定的，也就是说，雇主需要承担雇员按照事先约定实施的犯罪行为所产生的刑事责任；
而雇员则应该根据他实际参与的所有犯罪行为来接受相应的法律制裁。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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雇佣打人雇佣者犯的是什么罪
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