售假7万左右怎么判

[律师回复]
1、根据《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”超过生育津贴发放的标准，由用人单位按以上条款执行，即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。
2、按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》规定，产假为158天至180天。
3、按规定，职工生育、实施计划生育手术符合国家和福建省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，可按规定享受生育保险待遇。与单位建立劳动关系期间，单位需为员工缴交社保。
4、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检时间的安排，您可具体咨询医院或计生部门。

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1、根据《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”超过生育津贴发放的标准，由用人单位按以上条款执行，即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。
2、按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》规定，产假为158天至180天。
3、按规定，职工生育、实施计划生育手术符合国家和福建省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，可按规定享受生育保险待遇。与单位建立劳动关系期间，单位需为员工缴交社保。
4、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检时间的安排，您可具体咨询医院或计生部门。

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1、根据《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”超过生育津贴发放的标准，由用人单位按以上条款执行，即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。
2、按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》规定，产假为158天至180天。
3、按规定，职工生育、实施计划生育手术符合国家和福建省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，可按规定享受生育保险待遇。与单位建立劳动关系期间，单位需为员工缴交社保。
4、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检时间的安排，您可具体咨询医院或计生部门。

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2、按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》规定，产假为158天至180天。
3、按规定，职工生育、实施计划生育手术符合国家和福建省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，可按规定享受生育保险待遇。与单位建立劳动关系期间，单位需为员工缴交社保。
4、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检时间的安排，您可具体咨询医院或计生部门。

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2、按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》规定，产假为158天至180天。
3、按规定，职工生育、实施计划生育手术符合国家和福建省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，可按规定享受生育保险待遇。与单位建立劳动关系期间，单位需为员工缴交社保。
4、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检时间的安排，您可具体咨询医院或计生部门。