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公司不按时发工资拖多久算违法

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
对于存在严重薪资拖欠行为的问题,我国现行法律法规明确表示,工资拖欠满三十日视为违法行为
所谓拖欠工资,简而言之即是指用人单位违反相关规定,逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。
根据我国现行法律规定,雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式,每月按时支付劳动者应得的报酬。
若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后,雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬,那么按照相关法律法规的要求,用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50%至100%之间的法定比例,额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司不按时发工资拖多久算违法
企业若未在规定期限内支付薪资,拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律,雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬,如逾期未足额发放,需在劳动部门限期支付后,支付额外50%-100%的损害赔偿款。
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公司不按时发工资拖多久算违法
企业若未在规定期限内支付薪资,拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律,雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬,如逾期未足额发放,需在劳动部门限期支付后,支付额外50%-100%的损害赔偿款。
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不按时发工资算不算违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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拖两天发工资算不算违法
两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。
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不按时间发工资算不算违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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