律图审稿专业委员会3轮严审

十年合同能提前离职不批

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者与企业确立了合法的劳动力雇佣关系之后,明确规定劳务期限的重要性不言而喻,因此必须依照法规要求,与企业合作签订严谨的劳动合约。
首先,员工有权与企业进行平等、诚实的商议,共同定夺在职时间的长短问题;
其次,如果通过商谈仍无法解决问题,员工可以选择向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,或者向劳动保障监察部门提交投诉和建议,请求企业能够依法履行其应尽职责。
再者,在绝大多数情况下,若员工欲终止与企业的劳动合同,需提前三十天以书面形式向企业发出正式通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同签十年提前辞职会罚违约金吗
签了十年劳动合同提前辞职的,公司没有权利罚违约金,公司可以约定违约金的情形仅限于员工违反竞业限制和保密义务的约定,或者违反了服务期约定,如果没有这些约定,如果在正常情况下辞职的,只需提前30天递交辞职报告。
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签了十年劳动合同可以提前离职吗
签了为期10年的劳动合同也可以提前离职,即使劳动合同不到期,员工在离职的时候只需要提前30天向公司递交书面的辞职报告,如果在履行劳动合同的过程中,公司的一些行为已经严重损害到本人的合法权益,员工离职的时候都可以不用提前通知公司。
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提前十五天辞职是合法的吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提前十五天辞职是合法的吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
提前一个月提离职公司不批怎么办
劳动者只需提前一个月书面通知用人单位,便可解除劳动关系,无需征得同意。若雇主未依法执行,劳动者可申请仲裁或劳动监察。试用期劳动者提前三天书面通知即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的权益得到保障。
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