n加1赔偿是税前还是税后
- 律师解析
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在n+1赔付原则中的“工资”所指代的乃为未扣缴个人所得税与法定五险一金之前的应发工资总额。
而n+1赔付原则的计算基础设定如下：
1）以员工离职或遭解雇之日起向前追溯至过去12个月之工资总额作为基准，精确至每单位月份中所得的平均工资额；
2）依据员工工龄长幼进行分配，以整年为计，每一周年则计算为一个月，且若员工在6个月以上但不足1年时，亦可按整年标准予以计算；
3）对于那些工作未满半年者，仅能享有实际工作期间的半个月工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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