n加1是底薪还是平均工资
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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涉及到的“n加1”赔偿并非通常意义上所理解的基础工资或全额工资，实际上，这部分赔偿的计算依据系劳动关系期间内，劳动者从最后一个完整工作月份起至终止或解约前十二个月为止的所有月度平均收入。
因此，在“n加1”赔偿的具体实施过程中，我们将经济补偿视为其中的“n”属性部分，而“+1”则作为另辟蹊径的一种策略，即用人单位在常规性补偿之外，再向乙方支付一个月的工资以作为额外补充。
遵循现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》(下简称“法律”)规定，若用人单位需对劳动者实施无过错性的辞退行为，则必须向该劳动者支付“n加1”形式的赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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