不含五险一金是扣了还是没扣
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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该工资标准已经包括了社会保险及住房公积金在内，且这笔资金已从员工当月的薪酬总额中予以扣除。
换言之，在这份薪资待遇中，已经包含了职工本人需承担的五大社会保险和住房公积金部分；
因此，每月都会从员工的实际工资收入中扣除个人应缴费用。
而若薪资待遇并不涵盖五项社会保险与住房公积金，那么员工所获得的款项便是在扣除个人缴纳的各类保险以及住房公积金之后的净额。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资含五险一金是扣了还是没扣含五险一金时，员工薪资结构改变，实际到手金额低于设定工资。在不包含五险一金的条件下，也就是说个人应缴纳的保险以及住房公积金的费用在计算之后已经从中扣除，此时您的实际获得的工资即等于5000元。
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五险一金包含五险一金包含：（1）养老保险，其主要目的是保障参保人年老之后的基本生活；（2）医疗保险，可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力；（3）失业保险，其作用是确保失业人员失业期间基本生活；（4）工伤保险，保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活；（5）生育保险，保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。
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五险一金包含哪些内容？通常说的五险，就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期，那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。
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五险一金扣除比例是多少企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为1、5%(单位1个人0.5%)工伤保险1、56%(单位1、56%)生育保险比例1%(单位1%)。
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不含五险一金是扣了还是没扣
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五险一金包含哪些内容？
通常说的五险，就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期，那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。
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