裁员是n+1还是2n+1
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当员工作者遭受用人单位辞退之际，其所领取之经济补偿金相较于常规方式，需要按照特定准则进行衡量与核算：
若系雇方无理取闹施行的非法辞退行为，则应付给其应得赔偿以双倍计；
至于合法辞退情况下，其数额计算依以下原则定：
（1）对于已为该企业服务满周年期限的員工，需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金；
（2）对于服务期超出六个月但未达一整年后离职的员工，其经济补偿金应参照每年一整年的标准进行衡量和计算；
（3）对于服务期不足半年便中止合同的员工，则应向其支付半个月工资作为对等的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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