医疗期满后多久能修第二次
- 律师解析
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当首次医疗期限届满而雇佣双方并未决定解除劳动合同时，则可对后续病假进行直接重新计算医疗期限，且并不受任何时间上的限制。
对于劳动者因患病或者遭受非因工伤而需修养的情况，公司将依据员工自身实际参加工作年限及在本公司內工作年限为基础，给予从三个月至二十四个月不等的医疗期限。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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医疗期满后多久能修第二次
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医疗期满后多久能修第二次
医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。
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医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。
1w浏览2024-05-09
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医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。
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劳动纠纷医疗期满后多久能修第二次
第一次医疗期满之后，若当事人与雇主并未就此解除劳务关系，那么接下来的病假可依程序重新计算医疗期限，且该期限并无时间限制。倘若劳动者患有疾病或者因为非因公原因而受伤，需要有一段时间进行休养治疗，那么雇主应根据员工实际参与工作的年数和在本公司服务的年限为其提供相应的医疗期限，即从三个月至二十四个月不等。
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