哺乳期离职有哪些注意事项
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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您所提出的问题是完全可行的。
事实上，主动离开工作岗位并无特定的时间限制，而受到限制的则是公司对员工进行的解雇行为。
依据法律法规，当女性职工正处在孕期、产期以及哺乳期阶段时，企业不得以任何理由终止与之签署的合同，然而，在此期间内主动提出离职的情况不应受到此项法律约束。
若公司在整个过程中没有出现任何不当行为，那么女性员工主动提出离职将不会获得任何形式的经济赔偿。
根据相关法律条文，用人单位不得因为女职工处于怀孕、生育或哺乳阶段而降低她们的薪资待遇，也不能以此为由将其辞退或解除与其签订的劳动或聘用合同。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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