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劳动法生育津贴是多少

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
生育津贴的计算方法为,依据生育当月单位缴纳社会保险费的平均基数除以30.4天后,再乘以享受生育津贴待遇的天数得出(即生育津贴=生育当月单位平均缴费基数÷30.4×享受津贴天数)。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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劳动合同法生育津贴的规定是什么?
《劳动合同法》中并没有享受生育津贴条件的规定,只是说在员工孕期、产假期、哺乳期,用人单位不能私自与其解除劳动合同。除非员工存在法定过错情况,否则用人单位解除劳动合同,要承担赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动法生育津贴是多少
《劳动法》规定,生育津贴的计算基于单位在生育当月缴纳的社会保险费平均基数,除以30.4,再乘以实际享受生育津贴的天数。具体公式为:生育津贴=生育当月单位平均缴费基数÷30.4×享受津贴天数。
1w浏览2024-05-09
晚育津贴生育津贴
10w+浏览2024-10-26
劳动法对于生育津贴有什么
劳动法对于生育津贴的规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1w浏览2025-01-15
生育津贴晚育津贴
10w+浏览2024-10-18
生育津贴劳动法中是如何规定的
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女性员工休产假期间,若单位已购买生育保险,生育补贴由生育保险基金按其上年度月均工资标准发放;若未购买,单位需按女职工产假期间正常工资待遇,以现金形式全额支付。这一规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障。
1w浏览2024-05-20
生育津贴 晚育津贴
10w+浏览2024-10-06
怀孕期间解除劳动合同生育津贴如何赔偿
在女性孕期内被辞退无疑是不符合法律规定的行为。在大多数情况下,当事人享有要求恢复原有劳动关系,以及享受到与之相关的生育补助的权利和福利。若因多种原因无法恢复原有的劳动关系,赔偿款项必定会涵盖其缺失的生育补贴及其所对应的相应代价,例如违法解除劳动合同的惩罚金额等等。而生育津贴则往往由雇主根据公司上一年度全体职工月均工资的水平来进行支付。
1w浏览2024-11-01
劳动法生育津贴
10w+浏览2024-11-20
劳动法 生育津贴
10w+浏览2024-11-27
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