律图审稿专业委员会3轮严审

离职通知期必须30天吗

最新修订 | 2024-05-09
831浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
离职的程序并非强制要求员工至少需等待30天方可正式离开。
如果雇佣双方在平等自愿的基础上达成了共识,那么他们便可直接解除雇佣关系。
然而一般而言,为了遵守法律规定并提供合理的时间进行工作交接,员工应在最终辞职前提前30个自然日以书面形式向用人单位提出申请,从而终止其在该企业中的雇用关系。
同时,若员工在试用期间想要离职,仅需要提前3个工作日以书面方式通知用人单位即可解除合同
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

淮安188****8776用户2分钟前已获取解答
宿迁177****9760用户1分钟前已获取解答
徐州177****1604用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125649人选择咨询律师
6474位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职通知期必须30天吗
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****2640用户1分钟前提交了咨询
    132****7010用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****3624用户2分钟前提交了咨询
    155****4720用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****2687用户2分钟前提交了咨询
    132****3340用户4分钟前提交了咨询
    134****6624用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 138****0738用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****1806用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****5722用户1分钟前提交了咨询
    157****0080用户4分钟前提交了咨询
    157****8682用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****7382用户2分钟前提交了咨询
    130****6468用户4分钟前提交了咨询
    153****3727用户4分钟前提交了咨询
    161****5460用户3分钟前提交了咨询
    172****4372用户1分钟前提交了咨询
    138****6210用户2分钟前提交了咨询
    145****8532用户4分钟前提交了咨询
    144****3503用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****5800用户4分钟前提交了咨询
    130****6463用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****2385用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****2626用户4分钟前提交了咨询
    168****7831用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****7158用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****6258用户2分钟前提交了咨询
    154****4081用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****7012用户4分钟前提交了咨询
    151****8508用户2分钟前提交了咨询
    140****8434用户2分钟前提交了咨询
    143****8371用户4分钟前提交了咨询
    150****7701用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****2657用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****1568用户1分钟前提交了咨询
    164****6825用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****3730用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****8376用户2分钟前提交了咨询
    151****6326用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****1056用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****2824用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****1870用户1分钟前提交了咨询
    143****1075用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****5763用户2分钟前提交了咨询
    146****4183用户3分钟前提交了咨询
    175****2328用户3分钟前提交了咨询
    137****2710用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****0164用户1分钟前提交了咨询
    133****8332用户3分钟前提交了咨询
    161****5666用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
南京188****7693用户3分钟前已获取解答
扬州180****2877用户4分钟前已获取解答
徐州178****3448用户1分钟前已获取解答
员工主动离职必须30天吗?
员工主动离职必须提前30天通知用人单位,这是我国劳动合同法中明确规定的,如果没有提前通知用人单位,那么由此造成的经济损失,用人单位是有权向劳动者要求赔偿的,具体情况还需要追究相关违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪的标准是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于职务侵占行为而言,如果涉案金额在6万元人民币以上,但未超过100万元人民币的,则可认定为“数额较大”;若涉案金额超过了100万元人民币,则应被归类为“数额巨大”。职务侵占罪是指公司、企业或其他组织机构的员工,借助其职务上所享有的便利条件,不正当地将所在单位的财产归为个人所有,且涉及到的涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
其中,“数额较大”的定义是指涉案金额在5000元人民币至2万元人民币之间,只要满足这个条件,便可依法提起诉讼。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6415位律师在线
立即咨询
盗窃职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我们国家的相关法律制度,对于盗窃罪和职务侵占罪这两类性质恶劣的犯罪行为,法律应按照法律程序予以公正严明地判处三年以下有期徒刑。详述来说,这两种犯罪在几个重要方面表现出显著的差别:
首先,关于主体的要求:职务侵占罪的行为人必须具备独特的身份特征,也就是仅限于公司、企业以及其他具有组织架构的单位内部员工才能构成此罪;相较之下,盗窃罪的主体范围则相对宽泛得多,只要年龄达到法定十六岁,不论其职业特点如何,都有可能因为这种犯罪行为被视为犯罪嫌疑人。
其次,关于犯罪客体的差异:职务侵占罪的侵犯对象仅仅局限于本单位所拥有的全部财产;而盗窃罪的侵犯对象却不仅仅涉及到本单位的资产,更包含了他人的财物,其中包括公共财产及私人财富,并且多数情形下,这些财物并非是罪犯在犯罪行为发生前就已经合法掌握的。
最后,关于犯罪手段的区分:职务侵占罪往往是通过利用职务上的便利条件,对本单位的财产进行非法侵占;而盗窃罪则主要采用秘密窃取的手法,非法获取他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪南京律师费多少钱
[律师回复] 解析:
在刑事案件处理过程中所产生的律师咨询费用,根据各个不同的司法程序阶段来分别计算具体的收费标准。比如,在案件侦查阶段中,每个案件的收费范围是2000至10000元;进入审查起诉阶段后,其收费标准依旧保持不变,依然是2000至10000元/件。当该案件进入到一审阶段时,相应的收费会提高到4000至30000元/件。
值得注意的是,以上所述的收费标准均有一定程度的下调空间,并不受限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,其律师服务费用则需要按照一审阶段的收费标准进行收取。如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,其收费标准将会适当降低。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,那么其律师服务费用就需要按照民事诉讼案件的收费标准来收取。而对于犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的情况,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
另外,对于那些公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大的话,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6056位律师在线
立即咨询
是否必须解除劳动合同提前30天通知?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪的犯罪主体属于特殊类别,依据刑法规定,单位并不符合这一罪名的主体资格。
2.即行为人需同时满足刑事责任年龄及刑事责任能力这些规定要求,同时在非国有性质的公司、企业或其他单位中,对于“本单位财物”拥有相应的主管权、经手权或管理权等特定身份,方能构成此罪。并且,行为人不得以国家公职人员的身份参与其中。对于公司、企业或其他单位的从业人员,若利用职务上的便利,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则应判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额巨大,则应判处五年以上有期徒刑,并可附加没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
2023离婚必须要等30天吗
一般来说,这个要看具体的情况来定,如果是通过协议离婚的话那么在今年离婚是必须要等30天的。不过在此之前,双方要离婚的话只需要带齐相关资料现场办理即可领到离婚证解除婚姻关系,现在《民法典》出台后就有这个离婚冷静期。
10w+浏览
婚姻家庭
刑事拘留必须满30天吗?
刑事拘留并不是必须满30天,法定拘留的期限是37天。公安机关若是已经对诈骗案等刑事案件的犯罪嫌疑人、或者是现行犯,采取了刑事拘留的措施,那么在实施拘留行为后的二十四小时之内讯问被拘留者,经过讯问发现不满足拘留条件的,则会立即将其释放。
10w+浏览
刑事辩护
职位侵占罪的证据要求有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,也可称为“职务侵占罪”,特指在公司、企业以及其他单位中工作的人员,基于其职务方面所享有的方便和优势,非法占有该单位财产归为己有,并且数额达到特定标准的行为。为了证明此类犯罪的存在,我们需要收集以下类型的证据:
首先,被侵占财物的详尽记录,例如财务账簿、发票、资金流转记录等等;
其次,证人证言,这其中包括了同事、上级领导、下级员工等知晓相关情况的人士的陈述;
再次,犯罪嫌疑人的供述与辩解,包括他们对于犯罪事实的坦白和解释;
此外,书证也是重要的证据之一,例如能够证明嫌疑人职务权限的合同、协议、授权书等书面文件;
最后,物证也是不可忽视的一部分,例如被侵占的财物实物或者其照片、录像等影像资料;当然,还有鉴定意见,这是针对财物价值、侵占过程等问题进行的专业性评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
快速解决“刑事辩护”问题
当前6509位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应