病休条件最新规定2025年
- 律师解析
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国务院关于员工疾病休假的法令明确指出：
对于在目前设有岗位且工作未满十年，以及在所在公司工作不满五年的劳动者，疾病请假期间应为三个月；
然而对于已经在同一家企业服务超过五年者，则享有六个月的带薪治疗假期。
此外，凡是属于企业劳动编制内的员工，在规定的医疗周期之内，他们的病假薪酬、疾病救助费用以及医疗福利待遇应当按照相关规例实施管理。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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