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一个人做两个兼职可以吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
同時從事兩份職位是否合乎法規,主要需依據具體情況進行分析:
首先,若兩份職務分別為兼職或者其中一份是兼職並不干涉到原就業機構的正常運作,則屬於合法操作;
其次,如果在同時期與多個雇主建立勞動關係,通常情況下這是被禁止的,然而,若該行為並未對原就業機構的任務造成影響,且經得起該機構的同意,那麼也可視為合法,否則該機構有權單方面解除勞動合同,並無任何補償。
只要能夠按照相關規定繳納個人所得稅,並遵循我國的相關法律條款執行,便可以從事超過兩份以上的職位。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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