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长期合同工被裁员了怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
拥有长期合约的员工在遭受解雇时,理当依照经济补偿金之两倍为基准来计算相应的经济赔偿金额。
而对于非法解雇的情况,赔偿标准则是以经济补偿金的两倍作为基础予以核算;
至于解除劳动合同时所涉及到的补偿标准,则会根据劳动者的工作年限做出相应的区分和确认。
具体来说,经济补偿方面需依据工作年限,每满一年便可获得一个月的工资收入,若工作超过六个月但不足一年的,则可以视为已满一年处理;
若工作未达到六个月的,便可获半数月工资作为经济补偿。
比方说,如果女职工在哺乳期内被动终止了劳动合同,那么她将有权在此后每满一年的时间里,获得相当于两个月工资的经济赔偿金。
当然,关于其他经济补偿以及社会保险住房公积金等方面的事宜,都需要严格遵循相关法律法规的规定进行处理。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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长期合同被裁员了怎么赔偿
在确定用人单位是否需要支付经济补偿金时,除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,其他情况需根据解约原因决定赔偿方式。协商一致解除劳动合约,按劳动者在本单位工作年限支付基本工资作为赔偿,满半年不满一年按一年计算,不满半年则支付半个月基本工资。单位违法解除劳动合同时,需支付双倍数额的赔偿金。
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长期合同被裁员了怎么赔偿
在确定用人单位是否需要支付经济补偿金时,除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,其他情况需根据解约原因决定赔偿方式。协商一致解除劳动合约,按劳动者在本单位工作年限支付基本工资作为赔偿,满半年不满一年按一年计算,不满半年则支付半个月基本工资。单位违法解除劳动合同时,需支付双倍数额的赔偿金。
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长期合同工被裁员了怎么赔偿
长期合同工在裁员中受损,应依法获得赔偿。一般来说,赔偿标准是经济补偿金的两倍。对于违法解雇,也以此为基础计算赔偿。解除劳动合同时,根据工作年限确定补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。其他经济补偿、社保和公积金等,也需依法处理。
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长期合同工被裁员了怎么赔偿
长期合同工在裁员中受损,应依法获得赔偿。一般来说,赔偿标准是经济补偿金的两倍。对于违法解雇,也以此为基础计算赔偿。解除劳动合同时,根据工作年限确定补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。其他经济补偿、社保和公积金等,也需依法处理。
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没签合同被裁员了怎么赔偿
没签劳动合同被裁员的首先应当由用人单位支付二到十二个月的双倍工资,之后还需要支付相应的经济补偿金,经济补偿金的数额需要根据劳动者每个月的工资水平以及工资的年限来确定,若是依旧不知道没签合同被裁员了怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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