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劳务外包与业务外包有什么区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
首先,二者所依据的法律体系有所差异。
劳务外包主要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,而业务外包则受到《中华人民共和国民法典》的监管。
其次,两者在约定形式上也存在显著区别。
劳务外包并非法定的雇佣方式之一,而业务外包却是法律明文规定的一种雇佣模式。
再者,从服务对象来看,劳务外包通常以预先设定的劳务价格为基础进行结算,而业务外包则根据派遣的时间及费用标准来计算报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包在性质、需求、范围、合同和结算等方面存在显著差异。劳务派遣主要提供员工派遣服务,与用人单位的结算基于员工数量;而劳务外包则提供全方位劳务支持,结算基于完成的工作量。这两种方式在用工模式和服务内容上有明显区别。
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劳务外包与劳务派遣的区别是什么?
1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人,而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人,那么很容易被认定为派遣,而非外包。
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