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用人单位未按时缴纳社保会有什么后果

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在劳动雇佣关系中,若用人单位未能按照规定准时、全额支付社会保险费用,则将面临社会保险费征收机构的严厉处罚——要求其限期内进行缴纳或补齐相应款项,并且从拖欠之日起,每日需承担以欠款金额为基数,每日加收万分之五的滞纳金
倘若用人单位仍未按照上述要求履行义务,那么相关政府主管部门有权对其实施处罚措施,罚款区间自欠缴数额的一倍至三倍不等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位不缴纳社保
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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劳动纠纷
用人单位未按时缴纳社保会有什么后果
用人单位若未能按时足额缴纳社会保险费用,将面临社会保险费征收机构的处罚,包括限期补缴、加收滞纳金等措施。若仍不履行义务,政府主管部门有权处以欠缴数额一倍至三倍的罚款,对用人单位产生严重的不利影响。
1w浏览2024-05-09
公司未按工资缴纳社保
10w+浏览2023-09-16
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗、失业等社会保险的缴费通常由个人和企业共同承担,具体比例因地区而异,请参照当地政策。养老保险企业缴19%,个人缴8%;失业保险企业缴0.8%,个人缴0.2%;医疗保险企业缴10%,个人缴2%;工伤保险和生育保险由企业全额承担,个人无需缴费。
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劳动纠纷
社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗
员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。 根据相关法规,社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的,而非仅依据基本薪资或实际工资数额。 社保缴费基数,即我们常说的社保基数,决定了缴费金额,一般情况下,我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。
1w浏览2024-04-18
社保缴纳未按实际工资缴纳怎么办
10w+浏览2023-09-26
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担,企业承担主导部分,地区比例有所不同,具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%,个人负担8%;失业保险企业负担0.8%,个人负担0.2%;医疗保险企业负担10%,个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。
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劳动纠纷
单位未按时缴纳社保该如何赔偿
单位未缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。并且,劳动者有权以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-01
辞退员工社保未按法定缴纳
10w+浏览2023-09-16
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担,企业承担主导部分,地区比例有所不同,具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%,个人负担8%;失业保险企业负担0.8%,个人负担0.2%;医疗保险企业负担10%,个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。
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劳动纠纷
如果单位不给缴纳社保怎么办
1w浏览2025-01-17
社保未按实际工资缴纳是否合法
10w+浏览2023-09-18
单位社保缴纳怎么算
企业在缴纳社保时,计算公式为: 企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。 具体比例如下: 1.养老保险: 企业缴20%,个人缴8%。 2.医疗保险: 企业缴8%+1.2%补充,个人缴2%。 3.失业保险: 企业缴2%,个人缴1%。 4.工伤保险: 企业缴0.6%,个人不缴。 5.生育保险: 企业缴0.9%,个人不缴。 请注意,养老保险缴费比例全国统一,其他保险比例可能因地区而异,具体以当地规定为准。
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劳动纠纷
单位未按规定缴纳社保如何补偿的法律条文
在处理社保赔偿问题时,应依据《中华人民共和国劳动法》及相关社保法规,要求单位及个人按时足额缴纳社会保险费。养老保险金是社保基金的重要部分,欠缴者须限期补缴。但直接将养老保险费裁决给劳动者,不符合现行及未来社保法规的资金运作和保障机制要求。
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如果劳动合同未缴纳社保怎么办
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