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离职赔偿金额如何计算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于离职补偿金的核算方式如下:
若员工理应依据法律法规而获偿之赔偿,该赔偿金额将根据员工在本公司所服务的年限进行计算,即每满一年,便向其支付一个月的薪资作为补偿;
若员工在公司服务超过六个月但未满一年,则视为已服务一年;
若员工在公司服务时间不足六个月,则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
若员工依法应当获得双倍赔偿,则应以上述标准为基础,乘以二倍的倍数进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离职赔偿金额如何计算
离职补偿金计算方式:根据员工服务公司年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿;超过六个月未满一年,按一年计算;不足六个月支付半个月薪资。若应双倍赔偿,则按此标准乘以二倍。
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劳动纠纷
离职赔偿金额如何计算
离职补偿金计算方式:根据员工服务公司年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿;超过六个月未满一年,按一年计算;不足六个月支付半个月薪资。若应双倍赔偿,则按此标准乘以二倍。
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劳动纠纷
离职赔偿金计算怎么计算
离职补偿金计算方法如下: 员工每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。若员工有权获取加倍赔偿,则按相应标准双倍计算。
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劳动纠纷
离职赔偿金额的计算方法是什么
公司辞退员工需支付经济补偿,根据工龄计算:每满一年补偿一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则为半个月。补偿以过去十二个月平均薪资为准。无故解雇属违法,需支付双倍赔偿:满一年赔偿两个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月赔偿一个月。
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劳动纠纷
职务侵占罪累计金额如何计算
在判定职务侵占犯罪金额时,会将被告人多次侵占的财产数额累加。例如,被告在一段时间内多次侵犯公司财产,那么每次侵占的金额都要相加,这是衡量其罪行严重性的关键。累计金额的计算基于被告人实际占有的财物总价值。
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刑事辩护
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