离职赔偿金额如何计算

一、离职赔偿金额如何计算

关于离职补偿金的核算方式如下：

若员工理应依据法律法规而获偿之赔偿，该赔偿金额将根据员工在本公司所服务的年限进行计算，即每满一年，便向其支付一个月的薪资作为补偿；

若员工在公司服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年；

若员工在公司服务时间不足六个月，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

若员工依法应当获得双倍赔偿，则应以上述标准为基础，乘以二倍的倍数进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职赔偿金是否算夫妻共同财产

离职赔偿金不属于夫妻共同财产。

离职赔偿金与工资、奖金有明显区别。首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的赔偿，而离职赔偿金是针对劳动者离职这一特定事件而发生的。

其次，离职赔偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此，离职赔偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。

同时，相关法律规定：夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定显然仅明确列举了伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产属个人财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。因此，离职赔偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。

《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职赔偿金额如何计算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。