劳动合同没签有哪些法律后果
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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未签署劳动合同将可能带来如下负面效应：
首先，劳动者的合法权益将无法得到有效保护；
其次，如果雇主在员工入职满一个月后仍未与其签订劳动合同，则需按月向该员工支付双倍工资；
再次，当雇主与职工入职时间超过一年后仍未签订劳动合同时，应被视为已签订了无固定期限劳动合同，由雇主从应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月向该员工支付双倍工资；
最后，建议听从专业意见进行充分了解并采取适当措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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