劳动合同没签有哪些法律后果

未签订劳动合同可能产生之法律后果探讨在实际情况中，若未能签订劳动合同，会产生以下深远的影响：首先是员工权益难以得到充分的保障；其次，用人单位从签订劳动合同开始起计算，如果超过一个月仍未进行签署，将需要按照月度为周期，向劳动者支付双倍的薪资报酬；而对于超过一年仍未签订书面协议的情况，则被视为已经签订了无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需按照月度为周期，向劳动者支付双倍的薪资报酬；最后，还可能涉及到其他相关法律问题。

雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。

若双方仅存在劳务关系，则无需强制缴纳社保金，但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况，您可搜集证明劳动关系的证据，如规章制度、上下级关系、打卡记录等，并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，以《劳动法》为依据维护自身权益。