如何才算加班
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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“加班”这种概念特指除了公开法定或国家所规定的工作时长之外，正常工作日内延长工作时间或是在双休日及国家法定节假日期间也需继续进行工作。
根据现行相关法律法规，加班事宜应通过劳资双方的共同商议来确定，强制和单方面决定加班的行为通常无法构成实际的加班情况。
然而，当劳动者处于紧迫状况之下且不得不选择单方面加班时，雇主必须对其予以承认。
关于认定加班的具体标准如下：
第一，雇主安排劳动者在正常工作时间外延长工作时间；
第二，在休息日（非法定节假日）中，如果雇主安排劳动者工作却未能给予相应的调休机会；
第三，在法定节假日期间，如果雇主安排劳动者工作，则可以视为存在加班的现象。
只有在雇主明确安排劳动者在上述时间段内上班，才能够被视为存在加班的情况，若劳动者在未经雇主安排的情况下自行在这些时段内上班，可能会被判定不属于加班范畴。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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