律图审稿专业委员会3轮严审

企业不按照法定节假日放假是否合法

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在清明假期是否遵照法定节假日要求进行放假方面,须依据具体情况予以判断:
首先,若企业在清明节期间并未安排员工休息,却依照相关法律法规规定为员工支付了相应的延长工作时间工资报酬,那么此类行为并不违反法律规定;
其次,如企业不仅没有按照法定节假日的标准给员工放假,同时也未能按照规定支付延长工作时间的工资报酬,则此种行为无疑是违法的。
在此情况下,员工有权向企业内部的工会组织以及当地的劳动行政管理部门提出投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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法定节假日按按休息日加班算合法吗
法定节假日依照休息日进行加班的处理不合法。我国《劳动合同法》规定,周末加班应支付两倍工资作为加班费,且这部分费用不能包含在平时的工资中。劳动者在法定休假日或参与公众活动时,应视为正常履行职责,用人单位应支付工资,但周末休息日除外。因此,将法定节假日视为休息日进行加班处理不合法。
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节假日按什么工资发
节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司不按法定节假日放假如何办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司不按法定节假日放假如何办问题带来帮助。
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法定节假日工资是否是照发
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和法定节假日工资是否是照发相关的法律规定。
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