用人单位用工单位有何法律区别
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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1.定义上有所区别。
用人单位是指与劳动者签署劳动合同的单位；
而用工单位则不会直接与劳动者签署劳动合同，而是通过与第三方派遣机构签订相关的合作协议，来确定劳动者在特定时间段内需要履行的劳务职责。
2.与劳动者的关系性质也各有差异。
用人单位与劳动者之间存在着明确的劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
然而，用工单位与劳动者之间并不具备实质性的法律联系，若双方产生纠纷，劳动者有权向派遣单位提出申诉，由派遣单位负责协调解决。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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用人单位用工单位有何法律区别
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用人单位和用工单位的区别
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