试用期可以直接走吗

试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。 双方平等协商达成一致也可解除。 劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。 遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。

在试用期内，公司应支付员工约定的薪资待遇，不能低于合同中的试用期工资或同岗位最低档次工资，同时需遵守当地最低工资标准。工资应按月以货币形式发放，不得克扣、拖延或无故不发。试用期是劳动合同期限的一部分，雇主有权评估员工适合度，员工也可审视公司是否符合就业期待。

在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。