律图审稿专业委员会3轮严审

裁员加班调休假怎么算

最新修订 | 2024-05-09
1.4k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
1、企业实施裁员必须遵循严格的条件与程序,若未能满足上述要求并涉嫌违法解除劳动合同的话,则雇主需向员工支付三个月标准薪资的赔偿金以示惩戒。
2、鉴于仅给予超过两周半个月的补偿情况下,不似按常规裁员之处理方式,实为非因个人过失导致解约,应当确信是由于合同已无法继续履行且双方无法就变更事宜达成共识,方可在提前30日通知或额外支付一个月标准薪资之后解除劳动合同
否则,同样将被视为违法解除劳动合同,雇主仍需向员工支付三个月标准薪资的赔偿金。
3、关于年假,应按照员工实际工作年限乘以300%的比例进行计算;
对于周末加班而未经调休的部分,应按照200%的比例予以计算;
至于其他类型的加班,原则上不得进行调休。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

淮安156****1313用户2分钟前已获取解答
南京181****8815用户2分钟前已获取解答
徐州180****3055用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125482人选择咨询律师
6648位律师在线平均3分钟响应99%好评
裁员加班调休假怎么算
一键咨询
  • 160****1585用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****2188用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****8385用户2分钟前提交了咨询
    141****2873用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****1566用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****3314用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****5521用户1分钟前提交了咨询
    153****3063用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 154****5588用户1分钟前提交了咨询
    161****1505用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****7841用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****1001用户2分钟前提交了咨询
    177****6547用户1分钟前提交了咨询
    136****2108用户1分钟前提交了咨询
    148****3217用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****5016用户3分钟前提交了咨询
    150****6805用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****5840用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****3048用户3分钟前提交了咨询
    172****6271用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****2741用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****0240用户4分钟前提交了咨询
    172****3668用户2分钟前提交了咨询
    155****3456用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****2058用户4分钟前提交了咨询
    172****1571用户3分钟前提交了咨询
    172****5236用户1分钟前提交了咨询
    175****2820用户1分钟前提交了咨询
    130****2218用户1分钟前提交了咨询
    160****4842用户3分钟前提交了咨询
    147****2261用户3分钟前提交了咨询
    170****4265用户2分钟前提交了咨询
    141****6546用户2分钟前提交了咨询
    150****8272用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****8614用户1分钟前提交了咨询
    153****3148用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****3128用户2分钟前提交了咨询
    156****4121用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****6436用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****0233用户2分钟前提交了咨询
    178****0586用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****6664用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****5580用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****3151用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****3833用户4分钟前提交了咨询
    130****3425用户1分钟前提交了咨询
    178****6810用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****2084用户4分钟前提交了咨询
    141****0678用户3分钟前提交了咨询
    164****8661用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
扬州156****3205用户2分钟前已获取解答
盐城156****4001用户4分钟前已获取解答
常州177****3868用户1分钟前已获取解答
节假日加班有调休算加班工资吗?
在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资,按照加班的时间进行计算,可以给劳动者三倍的工资作为加班费;劳动者在平时休息日去单位加班的,用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
涉嫌销售假冒商标的商品罪5万怎么罚金
[律师回复] 解析:
对于销售假冒伪劣产品价值达到五万元的违法行为,根据我国相关法律规定,应当由法庭判处被告人两年以下有期徒刑或者拘役,同时还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚款。
而如果是生产者或销售者在所制造或售出的产品中掺杂、掺假,用假的东西来充当真的,用质量差的物品冒充质量优的产品,使得销售金额达到五万元以上但未满二十万元的话,那么他们将会面临着两年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且还需要缴纳相应数额的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
节假日加班可以调休吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪中轻伤是否加刑
[律师回复] 解析:
在通常情境中,此类行为并未触及到刑事责任的边界。
若涉及交通肇事罪,则需伤害程度达到重伤标准方可成立。
对于造成轻微伤害的事故,通常是通过民事路径加以解决。
关键在于对受害方所产生的医疗费用以及误工损失作出相应的经济赔偿。
在已经全额赔付医疗费用的前提下,如果对方提出额外金钱补偿的请求,有权拒绝支付。
具体的赔偿数额将依据侵权责任的轻重程度来确定。
对于金钱赔偿的合理性存在争议时,可寻求人民调解委员会的协助进行调解。
如对方提起诉讼,法院也不会对此类诉求予以支持。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“交通事故”问题
当前6556位律师在线
立即咨询
法定假日加班可以调休吗?
法律没有规定法定节假日加班调休的问题。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
云南省婚假请假手续
[律师回复] 解析:
关于婚假申请的相关事项,我们为您罗列了以下几项具体要求与流程:
首先,按照我国法律规定,男士年满二十五周岁、女士年满二十三周岁以上初婚的公民,均享有一次性三天的假期作为婚假福利;
其次,若适龄婚配者属于晚育范畴,那么他们将有资格享用额外十五天的晚育婚假。
然而需注意的是,如果婚前行程较远的新婚夫妇,可以依据路程遥远程度,另行批准给予适当的路程假期以供安排;
而如果婚期恰逢国家规定的节假日或者休息日,则婚假将包含这些公休和法定假日在内。
至于雇主方面,对于再婚的员工,同样会给予法定婚假待遇,但晚婚假则不再适用。
接下来,我们来详细介绍一下婚假申请的具体流程:
首先,申请人需要提供双方户口簿、结婚证书以及经过领导签字批准的请假条等材料,前往生产部门工会办公室进行登记备案;
然后,生产部门工会将对申请人是否达到晚婚年龄进行核实确认,并在请假条上标注相应的婚假天数;
接着,生产部门工会将根据申请人的实际情况开具领条,同时办理新婚纪念品或晚婚贺礼金的登记手续;
最后,待生产部门工会领导签字审批通过之后,申请人即可领取新婚纪念品以及员工晚婚贺礼金。
法律依据:
《民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
法定假加班了可调休几天
一般来说,这个法定假日加班了能调休几天是不一定的,要看具体的实际情况以及法定假放假的天数,就好比这个国庆七天的法定假期的话,其中前四天是法定休息日,而这个后三天就属于调休日。
10w+浏览
婚姻家庭
交通肇事罪三年半可以申请假释吗
[律师回复] 解析:
假释,作为刑法中的一项重要制度,仅适用于已经履行了部分刑罚的犯罪分子。
对于被判处有期徒刑的罪犯而言,其所应服之刑期须达到原判刑期的二分之一以上;
而被判无期徒刑的犯罪分子,则需在狱中实际服刑超过十三年。
若这些罪犯在服刑期间能够严格遵守监狱法规,积极接受教育改造,真诚悔过且没有再度触犯法律的可能,则可获得假释的权利。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
第八十二条
【假释的程序】对于犯罪分子的假释,依照本法第七十九条
【的程序进行。
非经法定程序不得假释。
第八十三条假释的考验期限】有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;
无期徒刑的假释考验期限为十年。
假释考验期限,从假释之日起计算。
第八十四条
【假释犯应遵守的规定】被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定:
(一)遵守法律、行政法规,服从监督;
(二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守监督机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经监督机关批准。
第八十五条
【假释考验及其积极后果】对假释的犯罪分子,在假释考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第八十六条
【的情形,假释考验期满,就认为原判刑罚已经执行完毕,并公开予以宣告。
第八十六条假释的撤销及其处理】被假释的犯罪分子,在假释考验期限内犯新罪,应当撤销假释,依照本法第七十一条的规定实行数罪并罚。
在假释考验期限内,发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销假释,依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。
被假释的犯罪分子,在假释考验期限内,有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,应当依照法定程序撤销假释,收监执行未执行完毕的刑罚。
在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应