试用期没签合同被口头辞退有补偿吗
- 律师解析
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在试用期内未签订劳动合同时遭到解雇，能否获得相应经济补偿需依据具体情形进行判断：
首先，若公司以无正当理由解除合同，则必须向劳动者支付相应补偿金；
其次，若劳动者无法胜任工作岗位需求或表现不佳，此时公司无需承担额外的补偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期没签合同被口头辞退有补偿吗
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口头辞退能拿到补償金吗
视情况而定。如果用人单位是过失性辞退劳动者，不能要求单位进行经济补偿，也拿不到补偿金；如果用人单位是无过失性辞退的劳动者，可以要求单位进行经济补偿，可以拿到补偿金。
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劳动纠纷试用期没签合同被口头辞退有补偿吗
试用期未签合同遭口头辞退，是否能获补偿需视情况而定。如公司无故解除合同，应支付补偿金；若劳动者不胜任或表现不佳，则公司无需额外补偿。具体情况需根据双方实际和法律规定来判断。
1w浏览2024-05-09
试用期没签合同被口头辞退有补偿吗
10w+浏览2024-08-01
试用期口头辞退是否符合法律规定？
试用期口头辞退是符合法律规定的，这在我们国家的劳动合同法37条所做出的一定规定，但是与此同时，需要注意的是对于用人单位这个方面必须要提前三天做出一定的通知，让劳动者知道。
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劳动纠纷试用期没签合同被口头辞退有补偿吗
1w浏览2025-06-14
试用期被口头辞退有补偿吗
10w+浏览2024-08-03
没签劳动合同口头辞退需要补偿吗？
没签劳动合同口头辞退的，是需要补偿的，未签订劳动合同的情况下，用人单位需要支付双倍的工资待遇，另外还需要根据工作的年限来支付经济补偿金，可以按照每工作一年支付一个月工资的标准处理。
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劳动纠纷试用期被口头辞退有补偿吗
1w浏览2025-05-14
没签试用合同可以口头辞职吗
10w+浏览2023-09-26
被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
1、与用人单位协商解决。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
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劳动纠纷没签试用合同可以口头辞职吗
可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。
1w浏览2025-02-14
没签试用合同可以口头辞职吗
10w+浏览2023-09-16
签合同试用期口头辞职可以么
签订劳动合同后，试用期想要辞职的，需要提前三日以书面形式通知用人单位，一般情况下，是不可以口头辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-02
没签试用合同可以口头辞职吗
10w+浏览2024-03-03
