劳动合同过期后没有补签合同怎么处理

签订劳动合同被辞退应该由用人单位按照劳动者的工作年限来发放经济补偿金，一般每满一年的工作年限就会发放一个月工资的经济补偿金，最多不会超过十二个月的补偿，且不满一年的按照一年标准发放。

员工可以通过劳动仲裁要求公司补签劳动合同，劳动合同的订立争议也属于劳动仲裁机构的管辖范畴，建立劳动关系满一个月都不签书面劳动合同的，公司的行为已经违法，申请劳动仲裁时，除了可以要求公司补签合同，也可要求公司支付双倍工资的赔偿金。

对于超过一年未签订书面合同的员工，应视为与雇佣方已建立无固定期限劳动合同关系。对于应享有签订无固定期限劳动合同权益但未落实的员工，应从合同签订之日起，以权益被侵害为前提，支付其二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们获得应有的待遇和保障。通过明确法律条文，为劳动者提供更加明确和有力的法律支持，以维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。