劳动合同过期后没有补签合同怎么处理

员工可以通过劳动仲裁要求公司补签劳动合同，劳动合同的订立争议也属于劳动仲裁机构的管辖范畴，建立劳动关系满一个月都不签书面劳动合同的，公司的行为已经违法，申请劳动仲裁时，除了可以要求公司补签合同，也可要求公司支付双倍工资的赔偿金。

单位于劳动合同期满后不再续签的，劳动者有经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。

补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。

合法。如果用人单位与劳动者补签的劳动合同内容合法、双方自愿并且不违反法律的强制性规定，那么这样的劳动合同是有效的。因此，补签劳动合同是合法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者提起诉讼请求用人单位支付二倍工资的请求权基础是《劳动合同法》中的规定。

签订劳动合同被辞退应该由用人单位按照劳动者的工作年限来发放经济补偿金，一般每满一年的工作年限就会发放一个月工资的经济补偿金，最多不会超过十二个月的补偿，且不满一年的按照一年标准发放。

劳动合同可以补签。不过如果公司用工超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，事后补签的，公司需要支付劳动者自用工超过一个月后到满一年期间的双倍工资。如果是劳动合同丢失事后又补签的，或者未签订劳动合同，用工没有超过一个月事后补签的，则公司不需要支付双倍工资。

补签劳动合同是可以签的，同时可以主张两倍工资赔偿。只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同会补签么的问题带来帮助。

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