学生档案跟随户口所在地走吗
最新修订 | 2024-05-12
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卞晓飞律师
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在实际操作中，户口和人事档案并不总是相伴而行，法律法规并未强制要求档案必须依附于户口所在地。
通常而言，选择将人事档案存放何处取决于个体的职业发展轨迹以及工作所在地的具体行政区域。
理想的状态下，应尽量将档案存放在用人单位或单位注册地，这样既有利于档案的妥善保管，又避免了档案遗失所带来的诸多不便。
- 法律依据
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《中华人民共和国户口登记条例》
第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
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人事档案必须跟户口走吗？档案不是必须跟着户口走的，户口和档案没有规定一定要放在一起，如果户口在工作的地方，档案可以放在当地的人才中心或者是工作单位，如果户口不在工作地，可以档案放在户口地的人才中心。
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对于档案必须跟户口走吗档案不一定要跟户口走。如果户口在工作地点，档案放在当地的人才中心或单位，方便管理。如果户口不在工作地，不打算在工作地落户，那么档案可以选择放在户口所在地的人才中心，这样就不用换了单位以后需要传输文件。当然，也可以放在人才中心或工作单位。
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一般档案跟着户口走吗？户口与档案是分开的，没有规定要档案一定要跟着户口走。一般来说档案放在哪里主要看个人的工作情况，根据工作地点来决定，档案如果能放在单位或单位所在地是最好，这样的话也不容易丢失。
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学生档案跟随户口所在地走吗
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一般档案跟着户口走吗？
户口与档案是分开的，没有规定要档案一定要跟着户口走。一般来说档案放在哪里主要看个人的工作情况，根据工作地点来决定，档案如果能放在单位或单位所在地是最好，这样的话也不容易丢失。
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人事档案必须跟户口走吗？
档案不是必须跟着户口走的，户口和档案没有规定一定要放在一起，如果户口在工作的地方，档案可以放在当地的人才中心或者是工作单位，如果户口不在工作地，可以档案放在户口地的人才中心。
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对于档案必须跟户口走吗
档案不一定要跟户口走。如果户口在工作地点，档案放在当地的人才中心或单位，方便管理。如果户口不在工作地，不打算在工作地落户，那么档案可以选择放在户口所在地的人才中心，这样就不用换了单位以后需要传输文件。当然，也可以放在人才中心或工作单位。
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这个档案必须跟户口走吗
这个档案不是必须跟着这个户口走的，档案是可以和户口不在同一个地方的，这个时候就需要提前了解清楚这个户口和档案的关系。看怎么方便，就怎么将这个档案转到哪里，档案其实还可以转去这个单位的。
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试用期干了四天 觉得工作不适合 就跟老板说了离职 但是老板没给工资 试用期也没有签订合同
[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
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3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
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一般个人档案跟着户口走吗？
一般档案不是必须要跟着户口走的，两者是可以分开的，一般档案要放在哪里最主要的就是要看当事人工作的地方，一般档案是可以放在用人单位或者是单位所在地，这样就可以很容易的进行管理。
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