残疾人保障金上年在职职工工资总额怎么计算
- 律师解析
-
数额由以下公式计算得出：
保障金年缴纳额=（度用人单位在职职工总数×地方政府规范的残障人士就业比率-该年度用人单位实际招聘到的残障之人的岗位数量）×当年用人单位在职职工的平均薪资水平。
其中，度用人单位在职职工总数，特指用人单位中正式编制内员工或者与用人单位签署了为期至少一年（含一年）的劳动合同（服务协议）的员工。
对于通过劳务派遣方式雇佣的员工，其数量将被计入派遣单位的在职职工总数。
在职职工总数的确定主要依据的是签订劳动合同的员工人数。
至于度用人单位在职职工的平均薪资水平，则城镇单位就业人员的平均工资）的两倍（含），那么就城镇职工社会平均工资。
- 法律依据
-
《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条
保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，规定，差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
0
问题没解答? 125582人选择咨询律师
残疾人保障金上年在职职工工资总额怎么计算
一键咨询
残疾人就业保障金在职职工工资总额怎么算
用人单位应缴纳的残疾人士就业保障费，根据公式计算：保障金=（在职员工总人数×规定的残疾人就业比率-实际残疾人就业人数）×员工年均工资。计算时，需考虑劳务派遣人员，并以签署劳动合同人数为准。工资未超当地平均工资两倍，按实际工资计算；超过则按平均工资两倍计算。社会平均工资以统计部门发布的城镇职工社会平均工资为准。
10w+浏览
劳动纠纷残疾人保障金上年在职职工工资总额怎么计算
残疾人就业保障金，残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量）×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工，劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍，按实际平均薪资征收；若超过，则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。
1w浏览2024-05-12
残疾人保障金上年在职职工工资总额怎么计算
根据规定，本年度用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，根据公式计算：保障金=（度职工总数×地方政府规定的残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量）×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工，劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍，按实际平均薪资征收；若超过，则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。
10w+浏览
劳动纠纷残疾人保障金上年度职工薪酬总额是多少
残保金年缴纳额=(上年员工数×残障比例−实际雇佣残障员工数)×上年员工平均年薪。员工数含编制内及至少签一年合同的员工，劳务派遣者计入派遣单位。员工数依据正式劳动合同劳动者人数。
10w+浏览
损害赔偿残疾人上年在职职工工资总额怎么算
保障金年度应缴金额计算公式为：保障金年缴纳额=（2019年度员工总数×指定扶持残疾人就业比率）-（2019年度实际聘用残疾员工数）×2019年度员工平均月收入。具体比率及金额需参照相关法律法规计算。
10w+浏览
劳动纠纷
