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现在主播雇佣合同违约金如何处理

最新修订 | 2024-09-06
919浏览
律师解析
关于主播违约金赔偿标准大致如下所述:
(1)首先,双方可以在合约中自行商定违约金的具体金额,亦可将因违约行为引发的实际经济损失作为赔偿额的依据;
(2)若约定的违约金价值明显低于实际损失时,当事人有权向人民法院或相关仲裁机关进行申诉,申请适当调高违约金的数额;
(3)反之,若约定的违约金过高,远超过实际损失,当事人同样有权向上述司法机关提出申诉,要求对违约金进行合理调整。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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雇佣劳动关系雇主责任怎么确定?
雇佣劳动关系雇主责任的确认是:采用过错推定责任的方式;采用举证无过错责任的方式;采用过错责任与衡平责任相结合的方式,如果双方出现对于雇佣关系或者雇主责任有争议的,可以按照上述的三个方式来确认。
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雇佣关系发生事故雇主有责任么?
雇佣关系发生事故之后,如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故,这种情况需要雇主承担相应的责任,如果不是在执行工作的期间发生的交通事故,雇主不需要承担相应的责任,而是交通事故肇事者承担责任。
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劳动纠纷
雇佣关系发生事故雇主有责任吗?
雇佣关系发生事故雇主有责任的,应当承担赔偿责任,如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害,雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷,雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉,这一点和劳动纠纷处理有些不同。
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劳动纠纷
雇佣关系受伤雇主不承认怎么办
雇员意外伤害赔偿分三类:因自身非外力受损,雇主需担责,如收割受伤或搬运失误;遭第三方侵犯,可选第三方或雇主赔偿,雇主赔偿后可追偿;受雇于其他人员所致伤害,雇主赔偿,但故意或严重疏忽的雇员需承担连带责任,雇主赔偿后可追偿。
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工伤赔偿
雇佣关系雇主违反规定如何处理
雇员在履行劳务过程中若导致他人损害,雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后,有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外,若雇员因第三者行为受伤,有权要求第三者承担侵权责任。
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