劳动监察和仲裁可以一起吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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根据我国现行法律规定，劳动监察和劳动仲裁不能在同一时间进行。
劳动争议仲裁机构是专门负责处理本地区内各类劳动争议事件的机构，而这些劳动争议事件往往发生在劳动合同履行地或者用人单位所在地。
若双方当事人均有意就劳动争议事项提起仲裁，他们可各自向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提出申请；
若双方当事人分别向两处提出申请，则优先由劳动合同履行地面的劳动争议仲裁机构承担管辖权。
在正式提起劳动仲裁前，当事人需向仲裁机构递交书面申请，并详细阐述争议事项及相关事实理由。
仲裁机构在收到申请后，会对案件进行受理，并通知当事人提交劳动仲裁申请书。
随后，仲裁机构将根据实际情况，组建仲裁庭，并在决定受理的劳动争议案件后的七个工作日内，组织仲裁庭成员进行调查取证工作。
在整个仲裁过程中，仲裁机构有权要求当事人提供或补充相关证据材料，以确保案件审理的公正性与准确性。
此外，仲裁机构还会组织仲裁庭或仲裁员主持调解工作，对于劳动争议案件先行进行调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
最后，仲裁庭将召开公开庭审，对劳动争议案件进行裁决。
裁决结果将在庭审结束后的适当时间内，通过书面形式告知双方当事人。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2. 寻求法律咨询：咨询专业的律师，向他们咨询你的权益和法律途径。律师可以帮助你评估案件，并提供相关法律建议。
3. 投诉与申述：根据当地法律程序，你可以通过书面形式提交正式的投诉或申述。确保提供详细的案情和证据，并指出你认为检察院没有采取适当措施的理由。
4. 寻求上级机构：如果你对地方检察院的决定不满意，你可以考虑向上级检察院或其他相关机构提出申诉。这样可能会引起更高层次的关注，并有可能促使重新评估你的案件。
5. 寻求媒体关注：如果你认为事态严重并需要公众的关注和支持，可以考虑向媒体报料，并求助于舆论监督的力量。
请记住，以上建议仅供参考，具体的操作和法律程序可能因地区和具体案件而有所不同。在处理此类问题时，最好咨询专业法律意见以确保你采取正确的行动。
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