律图审稿专业委员会3轮严审

不答应补签会有何后果

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在实践中,如若用人单位要求与劳动者进行补充签署雇佣协议,劳动者有权予以拒绝。
这是因为如果用人单位未能在合理的时间范围内向劳动者发出书面雇佣协议,那么这将被视为用人单位的过失行为,并需承担相应的法律责任。
具体来说,当用人单位决定解除与劳动者之间的雇佣关系时,必须向其支付经济补偿金
然而,在这种情况下,如果用人单位试图通过事后补签雇佣协议来规避其应负的法律责任,劳动者自然拥有拒绝签署该协议的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十四条第3款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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离婚时如果男方答应给补偿金拒绝支付的女方可以向司法机关申请强制执行,可以强制执行对方支付经济补偿金,对于离婚的时候最好双方能够通过书面约定补偿的事宜。
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婚姻家庭
盗窃罪答应退赔后没退会怎么样
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