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公司恶意降薪违法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国相关法律法规之规定,任何企业或组织都不得擅自降低员工的工资福利水平,否则将被视为违反法律规定。
对于企业劳动合同约定内容的改变,包括薪资在内,必须经过企业与劳动者双方的充分协商和达成共识之后方可进行调整。
如果有劳动者因为这种情况而选择终止与企业签署的劳动合同,那么企业应对此承担相应的经济补偿责任。
具体而言,企业应按照该劳动者在其所在企业的实际工作年限,以每满一年为一个计算周期,向该劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司恶意降薪违法吗
我国法律规定,不得擅自降低员工工资福利,违反将受法律制裁。改变劳动合同内容,包括薪资,需双方协商达成共识。如劳动者因此终止合同,企业应支付经济补偿金,具体金额按实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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劳动纠纷
我向别人借了一万,没打欠条。后来他要求同居就不用还钱了。同居三个月期间他又给我转了一万七。现在他反悔了,起诉要求我全部还款。请问我这算违法吗?我应该怎么办?
[律师回复] 1.借款 1 万部分,虽没打欠条,但借贷关系依然可能成立。依据《民法典》及相关司法解释,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立. 若对方能提供转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明借款事实,你则需偿还该 1 万借款.对方曾提出以同居抵偿借款,若有证据证明,此约定因违背公序良俗而无效,你不能以此为由拒绝还款.
2.同居期间转账 1.7 万部分,若此转账是基于赠与目的,比如用于共同生活开销、表达情感等,且没有明确表示是借款,那么该转账属于赠与行为,你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系,比如有聊天记录提及借款等明确意思表示,则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质,因双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,在对方主张的情况下,你可能需适当返还.
3.应对建议,积极收集证据:仔细寻找能证明借款及转账性质的证据,如聊天记录、通话录音等,以支持自己的主张.尝试协商解决:主动与对方沟通,看能否就还款金额及方式达成一致,既能解决纠纷,又可节省时间和精力.做好应诉准备:若协商无果,需积极应诉。
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公司恶意降薪违法吗
我国法律规定,不得擅自降低员工工资福利,违反将受法律制裁。改变劳动合同内容,包括薪资,需双方协商达成共识。如劳动者因此终止合同,企业应支付经济补偿金,具体金额按实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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劳动纠纷
2024公司恶意降薪怎么办
公司恶意降薪怎么办?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,也可以向劳动行政部门举报,要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
公司随意降薪违法吗?
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷
公司随意降薪水违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司随意降薪水违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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