校聘老师到期学校不续约是否合法
最新修订 | 2024-09-13
3.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据相关法律法规，职工与用人单位可以通过积极磋商，达成续订劳动合同的协议；
如有任何一方不愿继续履行，则双方的劳动关系将会自动终止，而在此情况下，职工将无法获得相应的经济补偿金。
然而，若因用人单位方面的原因导致其不愿与职工续订劳动合同，那么在向职工支付经济补偿金之后，双方的劳动关系方可正式解除。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
学校老师打学生犯法吗学校老师打学生是犯法的。如果老师故意伤害学生身体，达到轻伤以上伤情的，会构成故意伤害罪，一般应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
-
学校临聘老师孕期休假少工资怎么办产假期内的员工有权领取工资。任何用人企业均不得以女员工在这段时间休产假为理由，擅自降低她们的薪资待遇、对其实施解雇措施或解除与之签订的劳动合同关系。在此期间，女员工依法享受薪酬权益，并可获取相适应的生育津贴作为额外补偿。
-
学校临聘老师怀孕了学校可以不续签合同吗非常抱歉，这是不被允许的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，孕期女职工属于第四十二条规定的情形之一，其劳动合同应延续至相关情形消失时终止。因此，不能随意终止孕期女职工的劳动合同。
-
学校老师打学生犯法吗学校老师是不能随意责打学生的。我国《未成年人保护法》以及《刑法》等多部法律当中，对老师打学生是作出了规定的，要是老师打学生的话，那么该行为是违法的。
学校侵权
-
学校老师打学生犯法吗《义务教育法》第二十九条规定：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
学校侵权
-
学校老师打学生怎么办根据《未成年人保护法》第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”第48 条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
学校侵权
问题没解答? 125354人选择咨询律师
校聘老师到期学校不续约是否合法
一键咨询
