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项目参保未录入工伤赔偿是否合法

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若贵司尚未为员工投保工伤保险,那么在出现工伤事故时,应严格遵循工伤保险的赔偿准则进行赔偿处理。
依据相关法规要求,凡属应强制参加但却未能遵守工伤保险的用人单位,其内部员工如不幸遭遇工伤事件,则有责任的用人单位理所当然地需要按照法定的工伤保险待遇项目及标准,承担相应的赔偿义务并支付相关费用。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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