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苏州最低基数五险一金标准是多少

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.企业在职员工:
基本薪资上限设定为218940元(18245元/月),而缴费基数的下限则为32364元(2697元/月)。
2.个体工商户(参与基本养老保险):
其每月的缴费基数将被统一设定为2300元,至于其他险种的月缴费基数,仍然依照原先的规定进行执行。
3.灵活就业人员:
(1)参与基本养老保险:
其每月的缴费基数最低为2300元,同时也可以设置多个不同的档次,但最高不得超过18245元。
(2)参与职工医疗保险
其每月的缴费基数设定为1700元。
4.对于市区内的“协保”人员而言,他们每月的“划账”基数,以及在单位招聘了“协保”人员之后,申请返还养老、医疗保险费中单位缴纳部分的基数,都将按照2016年度企业参保职工缴费基数下限来执行,即32364元(2697元/月)。
5.市区机关事业单位的职工社会保险的单位及职工:
其基数上限设定为312342元(26029元/月),而缴费基数的下限则为62468元(5206元/月)。
6.参与市区机关事业单位职工社会保险的单位及职工(补缴):
其基数设定为96054元(8005元/月)。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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苏州五险一金缴费基数及比例
养老保险:单位20%,个人8%,医疗保险:单位6-10%,个人2%,失业保险:单位1.5%,个人0.5-1%,工伤保险:单位0.5-1.2%,个人不缴费,生育保险:单位0.8%,个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%~12%。
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劳动纠纷
苏州2023工伤赔偿基数是怎样的?
苏州工伤赔偿基数是按照上一年度的职工的平均的工资来进行。当然这样在进行计算的时候,他是没有本人固定的收入,如果确实有固定的收入的话,那么直接按照本人固定收入作为基础来乘以误工的时间就可以了。
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工伤赔偿
苏州市社保补缴基数如何确定?
苏州市的社保补缴基数会按照补缴年度上一年本市职工月平均工资计算。个人申请补缴基本养老保险时,相应年度缴费工资基数档次分为以下三档,补缴年度上一年本市职工月平均工资、补缴年度缴费工资基数下限或者是补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%来计算。
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劳动纠纷
苏州社保补缴基数5149是哪一档?
苏州社保补缴基数5149是第六档,苏州市社保补缴基数5149的依据规定的是非常的清楚的,如果员工的工资收入达到了5149,这个还是得根据苏州市政府统计的当地职工的平均工资来计算缴费系数,如果按照苏州市政府规定的最低缴费基数的话是工资的60%。
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劳动纠纷
2023苏州社保补缴基数是什么意思?
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
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劳动纠纷
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